2021年度例会報告
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第42回定期総会

開催日     令和3年4月8日(木)投稿    2021.04.28
場所ホテルアウィーナ大阪

大阪自動車青年会議所の第42回定期総会をホテルアウィーナ大阪にて行いました。 令和2年度池田会長の挨拶からはじまり、令和2年度の活動報告や決算報告等を行いました。
活動報告では、新型コロナウイルス対策として大自青で初となるzoomでの例会が開催されたことや、献血活動の様子などを紹介しました。

令和3年度辻野会長へと交代し、本年度のスローガン「鼓動」~志を燃やし、挑め ~を掲げました。この厳しい状況を大自青全体で協力しながら乗り越えていく決意をするとともに、大自青や業界の更なる発展を目指します。
また、新入会員の1名の入会式、会員2名の卒業式も併せて執り行いまいした。 お忙しい中ご出席いただきました御来賓の皆様には、厚く御礼申し上げます。

6月「車屋の未来は僕らの手の中に」~M&Aという選択肢~

開催日     令和3年6月3日(木)投稿    2021.06.14
場所たかつガーデン、オンライン

自動車整備業界では、経営者の高齢化や後継者不足による廃業が大きな問題となっています。今回はそのような問題を解決するM&A,事業承継について理解を深めるため、実際にいくつものM&A,業務提携をされてきた大自青のOB会員である金岩先輩をお迎えし、お話を伺いました。

業務内容や慣習が異なる会社が一緒に仕事をしていく中で、多くの問題が発生します。業務のひとつひとつのフローから、情報共有、社員や各支店とのコミュニケーションなど課題は様々です。どちらが上ということはなく、お互いの良い方法や考え方を積極的に吸収していく姿勢が問題解決のポイントだとお話いただきました。

講義の様子
講義の様子

M&A,事業継承、業務提携は簡単なことではありませんが、整備会社の廃業によりお客様が車検難民となってしまったり、頼れる車屋がいないという状況を作らないために、前向きに考えていく必要があると感じました。

M&Aと聞くと企業間の買収など冷たい印象がありましたが、それぞれの会社の強みを活かしみんなで成長してバトンを繋いでいける、温かい気持ちになれる、そんなM&Aを大自青が発信源となって広がるような例会でした。

講義の様子

7月「気づきから人を育てる」~正しさより優しさ、人を大切に思う~

開催日     令和3年7月8日(木)投稿    2021.08.11
場所たかつガーデン、オンライン

今回の例会は株式会社TAMARU 代表取締役 横岡摂樹様を講師にお招きし、「気づきから人を育てる~正しさより優しさ、人を大切に想う~」をテーマに7月例会を開催いたしました。
例会では、人を育てる経営方法や採用のポイント、強い会社とは何かについてお話しいただきました。

「コントロールできるのは自分の行動だけだが、一定の働きかけによって他者の意識を変えることができる」という観点から、社員ひとりひとりと正しく向き合うことで、会社全体をよりよくすることができます。
マイナスをプラスにすることが成長の最短距離であること、強い会社にするには採用、教育、社員全員の意識、仕事の振り方が大切だということをご説明いただきました。
より良い未来と職場環境を造るきっかけとなるとても有意義な時間を過ごさせていただきました。

講義の様子

9月100年に一度の業界変革期とコロナ禍の中で~我々、自整業が目指すべき方向性~

開催日     令和3年9月2日(木)投稿    2021.09.09
場所たかつガーデン、オンライン

今回の例会は「100年に一度の業界変革期とコロナ禍の中で~我々、自整業が目指すべき方向性~」をテーマとして、座談会形式で、例会を開催いたしました。
座談会では「自動車の安全技術に対する対応」や「自動車業界を取り巻く環境」また「各社の経営問題」などのテーマについて話し合いました。

ソーシャルディスタンスを保ちながら、終始和気藹々とした雰囲気の中で、OBD車検などの法令改正への準備。また欧州圏でのガソリン車販売禁止への影響やなど様々な話題が飛び出し、座談会終了後の感想では「有意義な時間を過ごすことができた」「新しい課題が見つかった」「あっという間で時間が短く感じた」と満足した方や、まだまだ喋り足らない方など様々でした。
また久しぶりに現役・OB会員が顔を合わせ、交流することが出来た有意義な例会となりました。

講義の様子